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柳钢召开中层干部扩大会议

信息滥觞:本站原创 |  作者:佚名

5月14日,柳钢召开中层干部扩大会议,颁布发表有关单元机构调整状况以及中层干部“双向选择、竞聘上岗”成果。柳钢党委书记、董事长潘世庆出席会议并提出相干要求。柳钢党委副书记、副董事长、总经理甘贵平主持会议并颁布发表柳钢领导及总经理助理事情合作。
潘世庆在会上起首对此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”新汲引的干部表示祝贺。他指出,此次中层干部竞聘上岗是严厉颠末各项法式后作出的调解,反应很大、意义深远。“让干部挑选构造,构造再选择干部”是国度及自治区变革开展的要求,更是企业将来开展的需求。各部室、单元要从柳钢计谋开展的高度动身,坚定撑持和反对柳钢党委的决议计划布置,特别是触及干部调解的部室、单元,要指导广阔干部职工结实建立大局意识和责任意识,尽快完成事情交代,确保此次调解安稳过渡。此次竞聘上岗,涉及面较广、人数较多,相干干部要尽快熟习新的岗亭事情要求,改变脚色,经由过程增强进修,提高管理水平,为柳钢的转型晋级开展作出主动奉献。
    潘世庆夸大,各级领导班子要高度正视生产经营事情和党建事情的互相交融,当真落实好“一岗双责”要求,尽快完成职责改变。一是转变观念,摒弃守旧陈腐的思惟,突破条条框框的束厄局促,用立异的思想探究出一条契合柳钢生产经营的管理模式,进一步鞭策公司转型晋级开展。二是增强进修,特别是管理方面的常识,提拔本身的管理水平。三是做好内部合作和谐,确保各项工作完成好、落实好。
潘世庆夸大,要进一步强化义务担任,自动作为。柳钢今朝处于快速开展的关键时期,也是二次创业的主要期间,领导干部事情质量的黑白对柳钢将来的开展起到至关重要的感化。在此后的事情中,部分中层干部要强化义务担任,当真做好本职工作,自动处理事情中呈现的成绩和艰难。要擅长考虑,拓宽思想,立异法子,为柳钢领导供给决议计划参考。
    潘世庆就如何做好当前事情提出四点要求。一是做好防城港钢铁项目6月尾前片面完工的各项准备工作。二是勤奋做好柳州本部的生产经营事情,阐扬本部“造血”功用,为内地项目和企业转型开展供给保障。三是主动促进与十一冶公司以及广西玉林中金公司的快速交融,为柳钢的快速开展阐扬更大感化。四是持续抓好安全生产事情,不竭夯实根底管理,确保生产经营不变顺行。
潘世庆要求,各级党组织、广阔党员干部要连续压紧夯实“两个义务”,将片面从严治党引向深化,经由过程片面从严治党包管企业安康快速开展。一是要充分发挥党委的主体义务,从抓好班子、带好步队动手,营建优良的政治生态。二是纪委要落实好监视义务,做到忠实履职,勇于担任,为促进片面从严治党供给有力支持。
    会上,柳钢党工部部长,党委文明新闻中心主任,人力资源部党委书记、部长赖颂平宣读了有关单元机构调整状况以及中层干部“双向选择 竞聘上岗”成果。此次中层干部“双向选择、竞聘上岗”副职提正职5人,科级提副职10人;调解后中层干部共191人,此中正职96人,副职95人。
柳钢领导韩宗桂、覃应霜、施沛润、刘红新、罗军、唐天明、张奕,总经理助理杜少华、卢春宁、陈海、熊小明以及柳钢部分中层干部、首席专家、手艺专家、正科级干部、主任工程师、妙技专家共700多人参加集会。

 

 

 

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